一人ひとりの、
働きやすさを
叶える。
仕事もプライベートも
大切に
- 休日シフト制
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勤務体制は週休2日のシフト制を導入。基本的に平日休み、土日休みの2パターンに分かれており、勤務条件や個人の希望、シフト調整に応じて変動する場合もあります。急な家庭の事情や変更にもできるだけ柔軟に対応しています。
家庭もキャリアも
両立できる
- 産休・育休制度
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産前・産後・育児休暇を完備し、社員が安心して仕事に復帰できるようにサポ―トしています。産休・育休明けの復職率は100%と高く、男性の育休取得にも対応しています。
コミュニケーションが
生きるオフィス
- フリーデスク
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デスクには固定席がなく、自由に着席場所を選んで働けるフリーアドレスを導入しています。プロジェクトのメンバーで集まったり、移動して気分を変えてみたりと、風通しが良くオープンなワークスペース。社員同士のコミュニケーションが取りやすい環境です。
出社用の
衣類購入をサポート
- 服装手当
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木ままらしさを表現する上では、身だしなみも大切な要素のひとつ。お客さまに信頼と安心を伝えるブランドツールとして、仕事用の服装を当社のイメージに合わせたカジュアルスタイルに統一しています。職種によって制服支給、もしくは服装手当を年2回支給し、勤務時の衣類・靴の購入をサポートしています。
I・Uターン
就職を歓迎
- 住宅手当の支給制度
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他府県から入社する社員に対して、住宅手当を支給しています(上限・年齢制限あり)。Iターン、Uターンでの就職希望者も歓迎しています。