自分らしく
成長できる
場所

一人ひとりの、
働きやすさを
叶える。

働き方への取り組み

仕事もプライベートも
大切に

休日シフト制

勤務体制は週休2日のシフト制を導入。基本的に平日休み、土日休みの2パターンに分かれており、勤務条件や個人の希望、シフト調整に応じて変動する場合もあります。急な家庭の事情や変更にもできるだけ柔軟に対応しています。

家庭もキャリアも
両立できる

産休・育休制度

産前・産後・育児休暇を完備し、社員が安心して仕事に復帰できるようにサポ―トしています。産休・育休明けの復職率は100%と高く、男性の育休取得にも対応しています。

コミュニケーションが
生きるオフィス

フリーデスク

デスクには固定席がなく、自由に着席場所を選んで働けるフリーアドレスを導入しています。プロジェクトのメンバーで集まったり、移動して気分を変えてみたりと、風通しが良くオープンなワークスペース。社員同士のコミュニケーションが取りやすい環境です。

出社用の
衣類購入をサポート

服装手当

木ままらしさを表現する上では、身だしなみも大切な要素のひとつ。お客さまに信頼と安心を伝えるブランドツールとして、仕事用の服装を当社のイメージに合わせたカジュアルスタイルに統一しています。職種によって制服支給、もしくは服装手当を年2回支給し、勤務時の衣類・靴の購入をサポートしています。

I・Uターン
就職を歓迎

住宅手当の支給制度

他府県から入社する社員に対して、住宅手当を支給しています(上限・年齢制限あり)。Iターン、Uターンでの就職希望者も歓迎しています。

一人ひとりの
個性が輝く。

成長への取り組み

働く意欲と
成長を後押し

人事評価

社員の頑張りに応じた適切な社内評価基準を設定。チャレンジする姿勢、スキルアップ、目標達成度も評価項目として、一人ひとりの意欲向上と成長をサポートしています。定期的な面談やコミュニケーションの機会をつくり、仕事に対する課題解決や自己分析、アドバイス、目標設定などを行っています。

現場を知ることから
始める

社員研修

新人教育の一環として、職種に応じた現場研修プログラムを用意しています。打ち合わせや工事現場に同席し、先輩の仕事を手伝いながら職種ごとの業務を覚えていきます。設計監理スタッフは、職人の方と一緒に大工工事を経験します。プロの仕事に触れながら、家づくりの流れや専門知識を現場で学んでいただきます。

学ぶ姿勢を
大切に

勉強会・社外セミナーへの参加

定期的な社内勉強会で、社員同士の情報共有やスキルアップに取り組んでいます。自主的な勉強会や外部セミナー・展示会への参加希望にも応じるなど、全員が学び合える環境を目指しています。

スキルアップを
応援

資格取得支援

一級建築士、二級建築士、インテリアコーディネーターなどの資格取得手当を支給。検定試験などで休みを取得する際の希望にも柔軟に対応し、スタッフ一人ひとりのスキルアップをサポートしています。

自分の言葉で
木ままを伝える

全員で発信するスタッフブログ

木ままでは、メンバー全員が交代でブログを更新中。仕事のことや休日のエピソードなど、スタッフそれぞれの視点でつづったカジュアルに読める内容です。自分らしい言葉や文章は、そのまま木ままの親しみやすさに。どんな情報を伝えるかを考えたり、日々の仕事を振り返ったりするのにも効果的です。

楽しいから
本気になれる。

イベントについて

スタッフ全員で楽しむイベント

スタッフ全員で
楽しむイベント

社内レクリエーション・社員旅行

コミュニケーションを深める社内レクリエーションを不定期開催。年1回の社員旅行をはじめ、BBQやボーリング大会、料理を楽しむ会など企画はさまざま。みんなで相談しながら旅行の行き先や企画を決めています。

お互いを知って、距離を縮める

私たちは、
あなたの家族も
愛しています。

隔月ランチ会

レクリエーションを兼ねて、ホームパーティー感覚のランチ会を隔月ペースで開催。3人1組の当番制で、木ままのキッチンにて四季を感じられる料理を作っています。打ち合わせスペースで全員が顔を合わせながら食事を楽しみ、交流を深めています。

働く人の
ライフイベントに
寄り添う

お祝い金

社員が結婚した時や、子どもが生まれた時にはお祝い金を支給しています。

さぁ、動き出そう!